Description
Pakaian Kempis Kurus Badan Wanita
Pakaian Kempis Kurus Badan Wanita
smart fabrics technology that increases core temperature helping your body sweat, sweat, sweat & sweat more while wearing them during daily activities
increases core temperature during your daily activities, at home, exercise, sports, walk, run, baby walk or any physical activity
– Maximizes fitness routines*
– Slim waist tummy and tights*
– Increase your core body temperature
– Improve your overall well-being.
Tighten breasts muscles
– Improve breasts shape
– Slim waist tummy and tights.
– Improve your overall well-being.
– Maximize fitness routines.
– Increase your core body temperature.
Sila lihat tentang produk di blog kami..!!!
|
|
Klik butang “ENTER” di bawah ini untuk melihat
lebih banyak gambar produk ini 🙂
|
V
V
>>Lihat Gambar Produk<<
>>Klik “”ENTER”” DiBawah<<
((ENTER))_Klik Disini
((ENTER))_Klik Disini
((ENTER))_Klik Disini
((ENTER))_Klik Disini
|
|
V
V
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
Jika berminat untuk membeli produk jualan, anda boleh membuat tempahan melalui Portal kami www.kedaionlinemy.com
#…..ataupun…..#
Secara manual, sila PM di Facebook dan Whatsapp/Wechat
>> FB Kedai Online My (Klik Disini)
>> whatsaap/Wechat ::: 019-2095404
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
|
|
|
|
V
V
::Hanya Tag (tidak perlu baca nota di bawah)::
::Tagged Only (do not read below note)::
_ Lc-1116
mengemukakan teori motivation-hygiene. Teori motivation-hygiene ini mengatakan ganjaran ekonomi boleh menjadi a satisfier atau pemuas-hati tetapi tidak dapat menjadi a motivator atau perangsang. Berlawanan dengan pandangan pemikiran pengurusan saintifik, Herzberg mengatakan bahawa produktiviti boleh rneningkat apabila manusia didorong oleh faktor sosial dan psikologi di tempat kerjanya. Jadi manusia bukanlah the economic man semata-mata, tetapi yang lebih penting, manusia Pakaian Kempis Kurus Badan Wanita adalah the social being, yang senantiasa dipengaruhi oleh alam sekitar yang berubah-ubah; manusia juga adalah makhluk biologis yang tahu penat dan bosan dan ada had tumbesarannya. Berdasarkan potensi yang dimiliki oleh manusia itulah mereka boleh bekerja secara produktif tanpa dipaksa sekiranya suasana kerjanya memuaskan dan keperluan-keperluan psikologi, sosial dan mental dipenuhi. Justeru itulah perbincangan kita dalam bab ini tentang budaya kerja cemerlang adalah menepati kehendak pekerja, majikan dan masyarakat.
PANDANGAN KERJA ANTARA TIMUR DAN BARAT
Sekiranya demikian pandangan teori Barat, tidak hairanlah mereka mengubah-ubah pandangan terhadap pekerja dan pekerjaan. Perubahan-perubahan pandangan itu adalah disebabkan oleh penemuan-penemuan terbaru daripada penyelidikan. Tetapi sejak akhir-akhir ini mereka mengalihkan pandangan ke Jepun pula, kerana kemampuan manusianya yang telah dapat merobah martabatnya di mata dunia. Dalam buku In Search of Excellence3 ditunjukkan Pakaian Kempis Kurus Badan Wanita perbezaan pokok antara pengurusan Barat dengan pengurusan Jepun. Perbezaannya ialah:
a) Pengurusan di Barat tidak mempunyai kebudayaan, mereka hanya mengemukakan teknik. b) Pengurusan Barat tidak memberikan perhatian yang cukup kepada manusia dan produk. Lantaran kerana kelemahan yang terdapat pada teori pengurusan Barat itulah, kita di Malaysia pun mengalihkan pandangan ke Timur kerana kemungkinan ada banyak persamaan antara kita dengan negara-negara Timur. Sekarang telah diperlihatkan kemunculan gagasan budaya kerja yang sering
3 Thomas J. Peters and Robert H. Waterman. In Search of Excellence. New York: Harper and Row, 1982.
