Description
Beg Silang Kulit PU Bergaya Lelaki Wanita Kedai Selangor
Beg Silang Kulit PU Bergaya Lelaki Wanita Kedai Selangor
Sila lihat tentang produk diĀ blog kami..!!!
|
|
Klik butang “ENTER” di bawah ini untuk melihat
lebih banyak gambar produk ini š
|
V
V
>>Lihat Gambar Produk<<
>>Klik “”ENTER”” DiBawah<<
((ENTER))_Klik Disini
((ENTER))_Klik Disini
((ENTER))_Klik Disini
((ENTER))_Klik Disini
|
|
V
V
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
Jika berminat untuk membeli produk jualan, anda boleh membuat tempahan melalui Portal kami www.kedaionlinemy.com
#…..ataupun…..#
Secara manual, sila PMĀ di Facebook dan Whatsapp/Wechat
>> FB Kedai Online My (Klik Disini)
>> whatsaap/Wechat ::: 019-2095404
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
|
|
|
|
V
V
::Hanya Tag (tidak perlu baca nota di bawah)::
::Tagged Only (do not read below note)::
membantu remaja membuat pemilihan kerjaya Beg Silang Kulit PU Bergaya Lelaki Wanita Kedai Selangor kepada satu model heuristik yang mempunyai pandangan yang luas dalam perkembangan kerjaya. Perkembangan kerjaya yang dimaksudkan adalah merentasi jangka hayat bagi individu yang berlainan dalam setting yang pelbagai. Seterusnya beliau juga menyatakan bahawa Super (1990) menitikberatkan soal konsep kendiri seseorang individu itu dalam menentukan pemilihan kerjaya yang akan dilakukan.
RUMUSAN PENDEKATAN PERKEMBANGAN KERJAYA SUPER (1990). 1 Individu berbeza dari segi keupayaan, personaliti, keperluan, nilai, minat, tret dan konsep kendiri. 2. Berdasarkan perbezaan tersebut, setiap individu layak menjawat jawatan yang ada dalam pelbagai bidang pekerjaan. 3. Setiap jenis pekerjaan memerlukan individu yang memiliki ciri-ciri keupayaan dan tret Beg Silang Kulit PU Bergaya Lelaki Wanita Kedai Selangor personaliti yang boleh disesuaikan dengan pelbagai jenis pekerjaan dengan seseorang individu atau disesuaikan antara pelbagai latar belakang individu dengan sesuatu jenis pekerjaan. Rujukan vokasional dan kompetensi, keadaan di mana individu itu bekerja dan hidup serta konsep kendiri akan berubah mengikut masa dan pengalaman. Oleh itu seseorang individu itu akan terus melalui proses membuat pilihan dan pengubahsuaian kerjaya dari masa ke semasa. 5. Proses membuat pilihan dan pengubahsuaian kerjaya boleh dirangkumkan dalam lima peringkat perkembangan secara timbal balik iaitu pertumbuhan, penerokaan, pengukuhan, pengekalan dan penurunan. Peringkat-peringkat perkembangan ini dibahagikan kepada beberapa tahap iaitu: (i) Dalam peringkat penerokaan berlaku tahap fantasi, tentatif dan realistik. (ii) Dalam peringkat pengukuhan berlaku tahap percubaan dan tahap stabil. 6. Satu edaran mini rnemainkan peranan secara transisi daripada satu peringkat kepada peringkat yang berikutnya. Setiap kali seseorang individu itu menjadi kurang mantap disebabkan perubahan dalam jenis keperluan tenaga manusia, penyakit atauĀ Beg Silang Kulit PU Bergaya Lelaki Wanita Kedai Selangor kecederaan atau gangguan sosioekonomi atau peribadi yang lain. Ketidakmantapan yang begini melibatkan pertumbuhan baru, penerokaan semula dan pengukuhan semula (edaran semula). 7. Corak semula jadi kerjaya iaitu peringkat pekerjaan yang dicapai dan urutannya, kekerapan serta jangka masa kerja percubaan dan tetap adalah ditentukan oleh paras sosioekonomi ibu bapa, keupayaan mental, pendidikan, kemahiran, ciri-ciri personaliti (keperluan, nilai, tret, minat dan konsep kendiri) dan kematangan kerjaya serta peluang-peluang yang terdedah kepadanya. 8. Kejayaan menangani desakan persekitaran dan organisme dalam konteks peringkat perkembangan kerjaya yang dihadapi bergantung kepada kesediaan seseorang individu ke arah kematangan kerjayanya. Kematangan kerjaya adalah gabungan daripada kesediaan fizikal, psikologikal dan sosial. Kesediaan psikologikal termasuklah dari aspek kognitif dan afektif. Kejayaan kematangan kerjaya juga termasuklah kejayaan-kejayaan di peringkat dan tahap awal perkembangan dan kejayaan-kejayaannya terkini.
